Estoy en una situación medio confusa. Me contrataron como “freelancer”, pero tengo que cumplir horario fijo, usar el uniforme, y hasta me hacen reportes semanales. Un amigo me dijo que a él le hicieron lo mismo y terminó ganando un caso por clasificación errónea. ¿Alguien sabe si eso aplica también si uno firmó como contratista? ¿O ya no se puede hacer nada?
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¿Qué hago si me clasificaron mal como contratista?
¿Qué hago si me clasificaron mal como contratista?
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Lo que más me molesta de esto es que muchos aceptamos ese trato pensando que no tenemos opción. Te hacen sentir que es “normal” en el rubro o que deberías estar agradecido por tener trabajo. Pero si te tratan como empleado, entonces merecés derechos de empleado. No se trata de pelear por pelear, sino de no dejar que se aprovechen. La ley está de tu lado si te informás y te animás.